По данному вопросу в декабре 2020 г. было вынесено определение Верховного Суда, которым разъяснено, что предложение сокращаемому работнику другой имеющейся вакантной должности является обязанностью работодателя, причем, правом произвольного выбора конкретного работника на имеющуюся свободную вакантную должность, работодатель законом не наделен.
В таком случае действует правило о преимущественном праве на оставление на работе, закрепленное в законе — при равной квалификации и производительности труда это:
— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;
— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Компенсационные выплаты, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников, увольняемому сотруднику выплачиваются работодателем в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении и при наличии необходимых условий могут выплачиваться ежемесячно на протяжении трех месяцев после увольнения, либо единовременно в размере двукратного среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем заранее, не менее чем за два месяца до увольнения.